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金管會檢查局日前查出,中華郵政瑞芳分局有員工涉侵占客戶保費高達4億元,雖保險局官員尚未收到檢查局的檢查報告, 目前正在釐清中,但若屬實,郵局恐遭處60萬元至300萬元的罰鍰,涉案員工則會要求立即歸還保費,最嚴重恐撤銷登錄。
據了解,涉案員工疑向客戶銷售保單時,向客戶稱是一次繳清的「躉繳保單」,但收下保費後,卻私自改成「分期繳交」保單,侵占保費高達4億元,再分期替客戶繳交保費。經金管會檢查局金檢時,才發現該筆交易異常,涉違法行為。而中華郵政發言人藍淑貞表示,該名員工應是未依規定辦理壽險,才會向客戶一次收取全額保費,再自行替客戶分期繳交,且中華郵政也沒有銷售「躉繳保單」。
保險局官員目前尚未收到檢查局的檢查報告,仍需進一步釐清案情。但若屬實,涉案員工須立即歸還客戶保費,且依法規定,保險局可向郵局處60萬元到300萬元的罰鍰,涉案員工則視情節輕重停止業務,最嚴重恐撤銷登錄。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才,教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」,預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者,為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調,玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」,內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案,以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵,預計將每年度投入最高56億元於高教預算,受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才,由各大學提出人才需求計畫,每人每年除月薪外,另外可以支領最高500萬元,並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才,每年各有150人次,逐年增加到3年各500人次,各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面,針對各校現任及新聘教學與研究人員,獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%,作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用,預估總計共20億,受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面,調增「教授」級學術研究加給10%,將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元;公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元,每月增加5,445元,調整幅度約5%,擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距,藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算,受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。(圖/翻攝自行政院直播 , 2017.08.10)
總計,每年將投入必買 56億元的經費,為大專院校教師加薪,受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出,對照亞洲先進國家,我國高等教育教師薪資水準相對較低,以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力,教育部規劃推動的玉山計畫,以及科技部規劃調高專題研究主持費,以調整獎勵誘因、強化產學研連結,立意良好,惟以下事項,仍請妥善處理:
第一、玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見,如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮,請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通,並適度進行調整,使計畫更為完備可行;未來在玉山學者的遴選程序上,也應更為周全嚴謹,將不同學門領域特性納入考量。
第三網友開箱介紹、另為有效延攬及留任優秀教研人才,除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性,以符合學校自主發展的用人需求外,也請教育部會同人事總處,加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度,並於3個月內報告。
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